Кто определяет график отпусков: права сотрудников или руководства?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, порядок предоставления отпусков устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами или приказом работодателя. Поэтому, в данной ситуации необходимо ознакомиться с указанными документами, чтобы понять, какой порядок предоставления отпусков действует в данной организации.

При наличии коллективного договора или локального нормативного акта, определяющих порядок предоставления отпусков, могут быть указаны правила, по которым директор может изменять график отпусков. Однако, даже если такие правила установлены, руководство не может без уважительной причины отказывать в отпуске.

В случае, если мотивация отказа в отпуске не была дана, это может служить основанием для обращения за защитой своих прав в соответствующие органы. Если же работодатель отказывает в предоставлении отпуска по причинам, не предусмотренным законодательством, работник вправе обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска.

В данном случае необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работникам ежегодно, не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. При определении графика отпусков руководство должно учитывать пожелания работников, а также производственные потребности предприятия.

Если в данном случае ваше желание не учтено и вам неудобны выбранные руководством месяцы отпуска, необходимо обратиться к руководству и попробовать договориться о других датах, удобных для обеих сторон. Также можно обратиться в инспекцию труда, если считаете, что ваши права были нарушены.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного отпуска". Статья 137 Трудового кодекса РФ "График использования ежегодного отпуска".