График отпусков и права сотрудника: узнайте, как защитить свои интересы на работе

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя (статья 123 ТК РФ). При этом продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Если график отпусков был составлен и утвержден на 44 дня, то Вы имеете право претендовать на полный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от того, сколько дней отпуска по факту было использовано ранее. Однако, для решения конкретной ситуации необходимо провести анализ документов на основании их полного текста и установить обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Приказ о назначении сотрудника на работу.
3. График отпусков, утвержденный работодателем.
4. Документы, подтверждающие факт фактической работы сотрудника на данном месте более 6 месяцев.

После получения вышеперечисленных документов необходимо было бы провести анализ их содержания в соответствии с действующим законодательством, в частности с законом "О труде в Российской Федерации". После этого станет ясно, имеется ли право сотрудника на полный отпуск длительностью 44 дня, учитывая факт фактической работы 6 месяцев, и что необходимо сделать, чтобы решить этот вопрос.

С данной ситуацией могут быть связаны следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1) Статья 116 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного отпуска";

2) Статья 127 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска";

3) Статья 313 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";

4) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 № 1049н "Об утверждении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".