График работы в клинике: переработки, угрозы увольнения и правомерность действий руководства

Правомерность увеличения часов работы клиники и соответственно часов работы администраторов зависит от условий трудового договора, коллективного договора, внутреннего трудового распорядка и законодательства. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлено ограничение на количество рабочих часов в сутки или наличие выходных дней, а внутренний трудовой распорядок не предусматривает другие условия работы, такие изменения могут быть введены. Однако, при этом необходимо соблюдать законодательные нормы, установленные Трудовым кодексом РФ, например, представление работникам трудового расписания не менее чем за две недели, оплата сверхурочной работы и т.д. В случае угрозы увольнения работникам необходимо обратиться в соответствующие профсоюзные организации или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если такое заключалось;
3. Коллективный договор, если он действует в организации;
4. Кодекс труда РФ;
5. Графики работы организации и сотрудников;
6. Другие внутренние документы, которые регулируют условия работы.

Если руководство предлагает сокращение количества персонала или иные изменения в рабочих процессах, при которых у сотрудников могут возникнуть вопросы относительно согласованности изменений с законодательством, сотрудники могут обратиться в органы муниципального, регионального или федерального уровня, занимающиеся защитой прав работников, в том числе в профсоюзы.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Режим рабочего времени и времени отдыха"
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - "Организация рабочего времени"
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Переработка"
4. Статья 186 Трудового кодекса РФ - "Оплата переработки"
5. Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Коллективный договор и локальные нормативные акты по вопросам режима труда и времени отдыха".

Правомерность увеличения часов работы и использование графика 3/1 зависит от того, была ли предварительно заключена коллективная договоренность, регулирующая данную ситуацию и учитывающая интересы работников и работодателя. Если коллективный договор не был заключен, то работодатель может увеличить часы работы только с соответствующим уведомлением работников о изменениях в трудовых условиях. Однако, при этом работодатель должен уважать права работников на регулярный отдых и оплату переработки в соответствии с законодательством.