Увольнения в магазинах: правомерность действий руководства и порядок увольнения

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным законом. Если работодатель планирует уволить работника из-за закрытия магазина, то такое основание для увольнения может считаться экономическими причинами. При этом работодатель обязан предупредить о возможном увольнении не менее чем за два месяца (статья 179 Трудового кодекса РФ). Уведомление должно быть сделано в письменной форме, с указанием оснований и сроков увольнения.

В данной ситуации работодатель предупредил о закрытии магазина всего за один день и только устно. Такое действие может быть неправомерным и являться нарушением трудового законодательства. В таком случае, работник может обратиться в инспекцию труда по месту своего жительства и обратиться за защитой своих прав.

Рекомендуется обратиться к работодателю и запросить письменное уведомление о предстоящем увольнении и причинах его осуществления. Если работодатель отказывается предоставить такое уведомление, то следует письменно сообщить об этом и выразить свою готовность защищать свои права с поддержкой инспекции труда и других соответствующих органов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с ИП; 2. Уведомление об увольнении по собственному желанию; 3. Уведомление об увольнении от работодателя; 4. Документы, подтверждающие факт уведомления Вас об увольнении.

По порядку увольнения Вас в данном случае необходимо обратиться к Вашему трудовому договору. Если в нем предусмотрена процедура уведомления организации о желании уволиться, то работник должен предупредить организацию заранее (как правило, за 2 недели). Если процедура предусмотрена, то работодатель должен выдать Вам уведомление об увольнении либо отправить его по почте с уведомлением о вручении.

Если ИП не соблюдает процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Ваши права могут быть нарушены. В таком случае стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на ИП.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве и законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80 и 81 (увольнение по сокращению численности или штата работников); - Трудовой кодекс РФ, статья 178 (предупреждение о закрытии организации); - Трудовой кодекс РФ, статьи 179-181 (уведомление работников об изменении условий труда); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.2 (нарушение со стороны работодателя правил оформления трудовых отношений).

В данной ситуации необходимо обратиться к юридическому консультанту или профсоюзу по вопросам защиты прав работников и выяснить, какие действия могут быть предприняты в данной ситуации.