Работа на государственной службе МЧС: график работы и правомерность действий руководства

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права воздействовать на работника в формулировке рекомендаций, если трудовой договор между сторонами заключен, и в нем четко определен график работы. Если в вашем трудовом договоре установлен прописанный график работы, руководство не может внести изменения в него без вашего согласия. Таким образом, действия руководства МЧС по рекомендации изменения вашего графика работы могут быть неправомерными. Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь к адвокату.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор работника с МЧС, где прописаны условия работы включая график работы.

2. Распоряжение, которое содержит рекомендации о работе в определенный график.

3. Законодательные нормы о труде и графиках работников государственной службы, включающие правила и установки, которые могут влиять на график работы работника.

4. Документы и положения, связанные с определенным типом работника МЧС.

Для ответа на вопрос о правомерности действий руководства МЧС, вам необходимо изучить вышеуказанные документы и нормы и выяснить, соответствует ли предлагаемый график работник МЧС законодательству. Если в графике предусмотрены нарушения норм трудового законодательства, работник может обратиться к начальству, прислать жалобу в государственный орган, ответственный за надзор за государственной службой или обратиться в суд.

Статья 3 Трудового кодекса РФ: "Трудовые правоотношения регулируются настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации об общественных объединениях."

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Виды графиков работы устанавливаются организацией на основе федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, и, при наличии коллективного договора, в соответствии с ним."

Статья 93 Трудового кодекса РФ: "Учет отдельных категорий работников при установлении графиков работы осуществляется с учетом их профессиональных и личностных особенностей, а также иных обстоятельств, включая здоровье, семейное положение и ответственность перед населением."

Статья 94 Трудового кодекса РФ: "График работы должен обеспечивать соблюдение установленного законодательством Российской Федерации режима труда и отдыха работников, а также обеспечивать выполнение производственной программы и других задач организации."

С учетом вышеизложенного, рекомендации руководства о работе сутки через сутки должны быть в соответствии с установленными законодательством РФ графиками работы и учитывать профессиональные и личностные особенности работника, а также обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха. Если рекомендации нарушают установленный законодательством РФ график работы и права работника, то такие действия руководства могут быть оспорены в соответствии с законодательством РФ.