Нарушения на работе из-за алкогольного опьянения: видеофиксация, лишение премии и правомерность действий руководства

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, наказание за нарушение трудовой дисциплины должно немедленно следовать за совершением нарушения. Таким образом, если прошло 50 дней, а работник не был ознакомлен с приказом о наложении взыскания, это может быть нарушением работодателем законодательства. Работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству, в частности к Трудовому кодексу РФ и внутреннему трудовому регламенту организации, где работает сотрудник, который был замечен на работе в алкогольном опьянении и лишен премии.

В данной ситуации наличие видео фиксации распития может быть использовано как дополнительное подтверждение нарушения правил работы сотрудника. Однако, для наложения взыскания (например, штрафа, дисциплинарного взыскания) нарушитель должен быть ознакомлен с приказом, составленным по результатам дисциплинарного расследования.

Таким образом, для решения вопроса следует обратиться к руководству организации и запросить знакомство с приказом о наложении взыскания и, при отсутствии такового, обратиться к вышестоящему органу (например, инспекции труда) для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 87 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"; - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Взыскания за нарушение трудовой дисциплины"; - Статья 158 Трудового кодекса РФ "Надбавки и компенсации за работу в особых условиях"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Сроки взыскания за нарушения трудовой дисциплины".

Ответ на вопрос о правильности действий руководства может быть дан только после более подробного изучения данной ситуации и ознакомления с положениями предприятий или организации, в которой произошло нарушение трудовой дисциплины.