Последствия состояния алкогольного опьянения на работе: лишение премии и возможность увольнения сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нарушение трудовых обязанностей работником является основанием для применения к нему дисциплинарных взысканий. При этом, совершение работы в нетрезвом состоянии может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей.

В зависимости от того, какой дисциплинарный взыскание применять в данном случае, необходимо руководствоваться Положением о дисциплинарной ответственности работников, утвержденным постановлением Правительства РФ № 969 от 13.10.2004 г.

В частности, за совершение работы в нетрезвом состоянии работник может быть привлечен к ответственности следующими дисциплинарными взысканиями: - замечанием; - выговором; - лишением премии; - переводом на другую работу или в другое подразделение; - увольнением по статье 81 ТК РФ (за грубое нарушение трудовых обязанностей).

Установление определенного размера (в процентах) лишения премии не предусмотрено законодательством, поэтому для принятия решения по данному вопросу следует ориентироваться на установленные в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации или инструкциях по дисциплинарному взысканию правила и порядок назначения и размера дисциплинарного взыскания за совершение работы в нетрезвом состоянии.

Также необходимо учитывать, что для применения более строгих дисциплинарных взысканий (например, увольнения по статье 81 ТК РФ) необходимо соответствующее расследование происшествия, а также соблюдение процедур, установленных законодательством и локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
2. Коллективный договор (если таковой имеется).
3. Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий.
4. Нормативно-правовые акты, устанавливающие ответственность за совершение алкогольного опьянения на рабочем месте, а также за нарушение условий трудового договора.
5. Документ, подтверждающий нарушение сотрудником условий трудового договора в состоянии алкогольного опьянения.
6. Запись в журнале учета нарушений и вынесенных дисциплинарных взысканий.

Кроме того, может потребоваться медицинская справка о состоянии опьянения сотрудника, если факт его нетрезвости не был установлен иными способами.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к трудовой дисциплине, в том числе относящиеся к состоянию работника на рабочем месте.
2. Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует возможность удержания из заработной платы работника по его вине.
3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника, включая возможность его лишения премии.
4. Статья 87 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность за нарушение Правил безопасности труда или здоровья работников, связанных с несоблюдением здравоохранительных требований.
5. Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает административную ответственность за нарушение правил потребления алкогольной продукции.

Отмечу, что конкретный ответ на данный вопрос будет зависеть от обстоятельств конкретного случая и от того, какие правила были нарушены сотрудником в состоянии алкогольного опьянения.