Последствия состояния алкогольного опьянения работника и ЧП на работе: ответственность и возможные санкции работодателя

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину и требования, предъявляемые к работнику по условиям труда. В данной ситуации, находясь в состоянии алкогольного опьянения, работник не выполнил свои трудовые обязанности по выполнению работы, предъявляемой к нему по условиям труда.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник, не выполнивший свои трудовые обязанности без уважительной причины, может быть привлечен к ответственности, вплоть до увольнения. В данном случае, работник, находившийся в состоянии алкогольного опьянения в выходной день, мог бы быть привлечен к дисциплинарной или даже гражданско-правовой ответственности за невыполнение своих трудовых обязанностей, если его отсутствие на работе привело к ухудшению ситуации на работе во время происшествия.

Однако, следует отметить, что в данном случае работник указал причину своего отсутствия на работе в выходной день - нахождение в состоянии алкогольного опьянения. При этом, работодатель в соответствии со ст.12.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечивать условия труда, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работников. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, если это представляет угрозу для жизни и здоровья работника и окружающих.

Таким образом, работнику не грозит привлечение к ответственности за неявку на работу в выходной день, если он указал уважительную причину - нахождение в состоянии алкогольного опьянения. В то же время, работник может быть привлечен к ответственности, если его невыполнение трудовых обязанностей привело к ухудшению ситуации на работе во время ЧП.

Для решения вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 113);

2. Внутренние документы предприятия, регулирующие порядок проведения работ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе требовать от работников выполнения работ по устранению неисправностей и последствий аварий, если это необходимо для предотвращения катастрофы, аварии или серьезного нарушения производственного процесса. В том числе, работодатель вправе вызвать работника на работу в выходной день.

Однако, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения на момент произошедшей аварии, его вызов на работу для ее устранения недопустим, так как употребление алкоголя запрещено на рабочем месте и может привести к нарушениям техники безопасности и возникновению аварий.

Поэтому, работник может быть привлечен к ответственности за предоставление ложной информации работодателю об отсутствии возможности выполнения работы по устранению аварии в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, нарушение техники безопасности и злостное бездействие в аварийной ситуации.

Таким образом, нужно рассмотреть все обстоятельства случившегося и выяснить, было ли у работника фактическое участие в работе по устранению аварии и насколько тяжелы последствия данного ЧП. На основании полученных данных можно будет определить вид и мера ответственности работника.

Статья 81 ТК РФ "Отказ работника от выполнения работы или выполнение ее с нарушением трудовых обязанностей", статья 90 ТК РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" и статья 158 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание". Также возможно привлечение к ответственности за причинение материального ущерба работодателю, если он возник в результате действий или бездействия работника.