График работы на 225 часов в месяц: правомерность и возможность переработки

Работодатель имеет право составить график работы суммарное количество часов в месяц, равное 225 часам, если это соблюдает нормы трудового законодательства Российской Федерации, а именно: рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день, с учетом возможных переработок. Если график работы соответствует данным нормам, то работодатель не нарушает законодательство. Однако, необходимо учитывать, что нормы часов являются максимальными и не должны превышаться без дополнительной оплаты, а также, что трудовой кодекс предписывает особый порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он присутствует в организации.

Общее количество рабочих часов в месяц, установленное нормативно-правовыми актами, не должно превышать 40 часов в неделю или 167 часов в месяц. Однако количество рабочих часов может быть изменено с учетом условий труда и графика работы организации.

В случае установления сменного графика работы количество рабочих часов может быть распределено неравномерно в различные дни и смены, при этом общее количество рабочих часов не должно превышать установленную норму.

Если работодатель планирует установить график работы, в котором суммарное количество часов в месяц будет равно 225 часов, он должен обеспечить возможность оплаты переработки работникам в соответствии с законодательством.

Также необходимо учитывать, что нормы рабочего времени могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Поэтому стоит ознакомиться с действующими в организации правилами и регламентами, чтобы понимать, можно ли установить такой график работы. В случае возникновения конфликта между работодателем и работником по поводу графика работы и количества часов, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Права работодателя и работника на установление продолжительности рабочего времени в соответствии с коллективным договором, соглашением

Статья 93. Максимальная продолжительность рабочего времени

Статья 94. Режимы рабочего времени

Статья 96. Сверхурочная работа

Статья 97. Льготы и компенсации при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 111. Оплата труда при выполнении работы в ночное время

Статья 112. Оплата труда при выполнении работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени