График работы на Севере: узнайте количество отработанных часов с учетом обеда и возможность переработки

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (с учетом времени на обед). Таким образом, при работе с 10.00 до 21.00, общая продолжительность рабочего дня составляет 11 часов. С учетом времени на обед в 1 час, фактический отработанный период составляет 10 часов в день.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, при переработке работодатель обязан выплатить работнику дополнительную заработную плату в размере не менее 1,5-кратного размера почасовой оплаты труда за каждый час работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Однако, размер выплаты за переработку может быть увеличен по решению работодателя и в соответствии с законодательством о выплатах за работу в трудных условиях, включая условия жизнедеятельности на северных территориях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Относительно количества отработанных часов с учетом обеда следует обратить внимание на Статью 91 ТК РФ: 1. Ежедневная продолжительность работы не должна превышать 8 часов. 2. При суммированном учете рабочее время может увеличиваться до 12 часов в день при условии, что продолжительность работы в течение расчетного периода не превышает 40 часов в неделю.

Следовательно, если у работника 1 час на обед, то отработанных часов составляет 9 часов.

Относительно выплаты переработки требуется обратиться к Статье 152 ТК РФ: 1. Работодатель обязан предварительно оформить распоряжение в соответствии с соответствующими коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и предоставить работнику возможность сделать замечания относительно его содержания. 2. Работодатель обязан выплатить сверхурочную работу работнику сверх своей нормальной продолжительности работы не менее чем в размере 1,5-кратной ставки его заработной платы.

Относительно женщин, работающих на Севере, следует обратить внимание на Статью 178 общей части Трудового кодекса РФ: 1. Работодатель обязан выплачивать северные надбавки работникам, работающим на территории Севера и приравненных к ним местностей, в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, чтобы решить данный вопрос, следует иметь копию трудового договора с указанием условий работы, коллективный договор организации, который может содержать условия по выплате за переработки, а также другие документы, исполняющие роль доказательства того, что переработки были выполнены.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 91, 93, 94.