Работа посудомойщицей на крайнем Севере: график 2/2, смена 12 часов, химические моющие средства и оплата переработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, занятые в условиях, представляющих повышенную опасность для их жизни и здоровья, имеют право на производственную доплату за работу в таких условиях. Работодатель обязан произвести доплату за вредность труда, если работа связана с химическими веществами, представляющими угрозу для здоровья работника. Рабочая неделя не может превышать 40 часов в неделю, а свыше установленной нормы рабочего времени работа оплачивается как работа в сверхурочное время. Следовательно, работодатель обязан установить 36 часовую рабочую неделю и оплатить труд работника за переработку свыше указанного количества часов в неделю при графике работы 2/2, смена по 12 часов в условиях, связанных с химическими моющими средствами, представляющими угрозу для здоровья работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Узнать, является ли работодатель организацией, деятельность которой связана с вредными или опасными производственными факторами (Список таких организаций утвержден Правительством РФ);
3. Узнать условия труда в организации, а именно: наличие вредных и (или) опасных производственных факторов;
4. Размер оплаты труда работника и сколько работник отработал свыше установленного законом рабочего времени на неделю;
5. Код и наименование должности работника.

Если работодатель является организацией, деятельность которой связана с вредными или опасными производственными факторами, то работник имеет право на доплату за работу во вредных условиях труда в размере, установленном законодательством РФ. Если рабочее время работника превышает установленную законом 36-часовую рабочую неделю, то работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", а также статья 91 Трудового кодекса РФ - "Переработка" и статья 107 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность рабочего времени".