Работа в столовой морпорта на крайнем севере: график, оплата и проблемы с перераспределением ставок

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет право вменять неработавшие часы одного работника другим работникам без их согласия. Также нормами законодательства установлено ограничение продолжительности рабочего времени в 8 часов в день, 40 часов в неделю, и не более 120 часов в течение установленного периода времени. Если сотрудники не могут выполнить работу, определенную графиком работы, без нарушения законодательства по рабочему времени и отдыху, они могут прекратить выполнение своих обязанностей и обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Они также могут обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и в частности к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 94 ТК РФ предельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если работники вынуждены работать сверх нормы рабочего времени (например, замена отсутствующего коллеги), то это должно быть оформлено в соответствии с законодательством.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать требования по охране труда и не допускать переработки свыше установленной нормы. Если продолжительность вашей работы превышает 11 часов в день и это вызывает у вас трудности, необходимо обратиться к руководству организации и сообщить об этом.

Для защиты своих трудовых прав, вам необходимо обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции, предоставить документы, подтверждающие вашу работу сверх нормы, а также жалобу на работодателя. В случае нарушения законодательства РФ работодателем можно рассматривать возможность подачи иска в судебные органы. Однако, прежде чем обратиться в суд, необходимо обратить внимание на возможные варианты добровольного урегулирования ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 112, 113.