Как решить вопрос с перераспределением ставок бухгалтеров в организации?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа по совмещению должностей допускается только в случаях, установленных законом, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому необходимо проверить, оговорено ли в трудовом договоре возможность совмещения должностей для бухгалтеров организации. Если это возможно, то другому бухгалтеру можно поручить совмещение оставшихся 0.5 ставок. Если же условия трудового договора не позволяют совмещать должности, то решение данного вопроса может потребовать дополнительного согласования с работниками и принятия соответствующего решения организацией в порядке, установленном законодательством.

Для решения вопроса по совмещению оставшихся 0.5 ставок бухгалтера в организации необходимо провести анализ следующих документов:

1. Локальные нормативные акты организации (коллективный договор, положение о структурном подразделении, должностные инструкции), которые могут содержать требования по определению занимаемых должностей и установлению ставок оплаты труда;
2. Трудовой договор сотрудницы, которая хочет перейти на 0.5 ставки, в котором содержится информация о ставке оплаты труда и о возможности изменения объема работы по соглашению сторон;
3. Трудовые договора других бухгалтеров организации, чтобы убедиться, что у них нет запрета на совмещение должностей.

Если в локальных нормативных актах организации не содержится запрета на совмещение должностей, а требования к документам выполнены, то возможно совмещение 0.5 ставок бухгалтера другим сотрудником организации. При этом необходимо заключить с этим сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан объем работы и условия оплаты труда за совмещение должностей.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 76); - Закон "Об общественных организациях" (статья 14); - Положение о порядке организации и проведения совещаний, о рассмотрении предложений и жалоб работников в организации (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 490).