Сокращение ставок бухгалтеров в школах: что ожидать и как защитить свою карьеру

Данный случай является сложным, так как здесь смешиваются несколько обстоятельств. Сокращение штатных единиц главных бухгалтеров в школах на основании приказа министерства образования может привести к сокращению рабочих мест. В Вашем случае, так как официального приказа по сокращению ставок еще нет, рассчитывать на конкретные действия невозможно. Однако, следует учитывать, что работодатель обязан соблюдать права работников в случае сокращения штата, в том числе уведомить о сокращении штатных единиц заранее, предоставить стимулы к увольнению, а также соответствующую компенсацию в случае увольнения. Например, выплату компенсации за социальную адаптацию или выходную компенсацию. В случае, если главный бухгалтер будет сокращен, работодатель обязан уведомить Вас об этом, а также предоставить стимулы к увольнению в соответствии с законодательством. В случае, если вам не предложат альтернативную должность и оставят без работы, это может быть признано незаконным увольнением, и в этом случае Вы можете обратиться в суд.

Для решения Вашего вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы и совершить соответствующие действия:

1. Трудовой договор и первичную документацию, подтверждающую Ваш текущий трудовой статус и занимаемую должность.

2. Копию приказа о Вашем увольнении по сокращению штатов главных бухгалтеров.

3. Копию приказа о приеме на работу главного бухгалтера в централизованную бухгалтерию отдела образования.

4. Заполненную анкету о переводе на другую должность или место работы (если такая возможность имеется).

5. Заявление на перевод на другую должность или место работы.

6. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы, которые Вы можете использовать при поиске новой работы.

7. Письменные заявления и обращения в отдел персонала Вашей школы и отдел образования с просьбой о поиске новой работы, если новое место работы не будет предоставлено.

Эти документы помогут Вам защитить свои права на труд и получить необходимую помощь в поиске новой работы. Однако, если у Вас возникнут сложности в процессе решения этого вопроса, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь Вам защитить свои права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261 и 262.