Сокращение бухгалтеров без доплаты: нагрузка на оставшихся сотрудников увеличится

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе принять одностороннее решение об изменении условий трудового договора, в том числе распределения нагрузки, без получения согласия работников. Если работодатель намерен сокращать штат сотрудников, это может быть осуществлено только в порядке, установленном законодательством. При этом работодатель обязан согласовать перечень должностей, подлежащих сокращению, и порядок их сокращения с представительными органами работников или направить уведомление об изменении численности работников в соответствующие государственные органы занятости.

Решение о распределении нагрузки между оставшимися сотрудниками должно выполняться в соответствии с законодательством о труде, в том числе с учетом максимального числа рабочих часов, определенных законом. Работники, которые вынуждены выполнять сверхнормативную работу, имеют право на дополнительную оплату труда в соответствии с законодательством.

Если Вы не согласны с действиями работодателя, можете обратиться в органы государственной инспекции труда, представительство профсоюза или обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Сокращение численности работников может осуществляться только при соблюдении определенных требований, установленных законом. Руководителю требуется предварительно проинформировать работников о предстоящем сокращении численности работников не менее чем за два месяца, а также провести соответствующие консультации с профсоюзной организацией, если в компании работают профсоюзы.

Должен быть подготовлен соответствующий документ (распоряжение) о сокращении численности работников, который должен содержать необходимую информацию о численности сокращаемых работников, причинах сокращения и порядке выплаты пособий.

В данном случае, предположительно, не соблюдены требования, установленные законодательством. Поэтому могу советовать обратиться к юристу или профсоюзному активисту, чтобы оспорить решение руководства. Работники могут обратиться в суд с требованием о приостановлении сокращения и возмещении убытков, возникших в связи с этим.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88.