Возможные последствия оформления сотрудников на работу и выплаты пособий: обзор для бухгалтеров и работодателей

В данной ситуации, если директор отрицает трудовые отношения с сотрудниками, которые были оформлены бухгалтером, то возможно, что они находились в гражданско-правовых отношениях (например, по договору подряда). Если трудовые отношения не были оформлены, то работникам необходимо будет доказать факт фактической работы через суд, чтобы получить выплаты пособий. В случае доказательства трудовых отношений, работодатель будет обязан выплатить соответствующие суммы. В то же время, если бухгалтер намеренно подделала документы для оформления работников, то это может привести к уголовной ответственности за мошенничество.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Договоры трудового найма сотрудников, которые оформил бухгалтер в программе на работу;

2) Трудовые книжки сотрудников, подтверждающие наличие трудовых отношений;

3) Документы, подтверждающие выплату пособий сотрудникам;

4) Расчетно-платежные документы о выплате заработной платы и пособий сотрудникам;

5) Документы, удостоверяющие полномочия директора компании.

Если будет установлено, что сотрудники работали в компании на основании заключенных договоров трудового найма, то они имеют право на получение заработной платы и пособий в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же директор отрицает наличие трудовых отношений, то сотрудники могут подать на него и компанию иск в суд на оплату заработной платы и пособий.

А в случае с бухгалтером возможно наложение дисциплинарных мер, к примеру, выговора, если будет установлено, что она знала о наличии трудовых отношений сотрудников, но не предпринимала никаких мер по их оформлению в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 2. Основные принципы трудового законодательства - Статья 5. Трудовой договор - Статья 7. Содержание трудового договора - Статья 11. Трудовая книжка - Статья 84. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права - Статья 149. Пособия по временной нетрудоспособности