Как решить проблему с отсутствием оформления документов на работе: советы для сотрудников и работодателей

Предоставленная вами информация вызывает сомнения в легальности заявления официального представителя магазина о вашем нахождении в штате компании. Если вы действительно не были официально трудоустроены в магазине и не подписали трудовой договор, то работодатель не имеет права утверждать, что вы являетесь сотрудником магазина.

Следовательно, магазин не может требовать от вас подписания трудового договора, заявления об увольнении и выдачи вам трудовой книжки. В случае угрозы вашей безопасности или возможного воздействия на ситуацию в магазине, мне кажется целесообразным обращаться в полицию.

Если магазин продолжает вас беспокоить, вы можете обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовым вопросам.

Для решения данной ситуации вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие то, что вы не оформлялись на работу в указанном магазине, включая любую переписку с работодателем, свидетельства от других работодателей о трудоустройстве и другие подобные документы. 2. Ваше заявление о том, что вы не желаете работать в указанном магазине. 3. Документ, подтверждающий, что вы забрали свои документы из магазина.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять вас подписывать трудовой договор, если ранее вы этого не делали. Если вы авторизовались подписью только в тех случаях, когда подпись была необходима для выполнения каких-либо операций, в том числе получения своих документов, то вы не можете быть считаны сотрудником магазина. Увольнение по собственному желанию предполагает наличие письменного заявления от работника, что она желает уйти с работы.

Если работодатель настаивает на том, чтобы вы пришли в магазин и подписали трудовой договор, вы можете отказаться от такой процедуры. Если работодатель не согласен с вашими условиями и продолжает настаивать на обратном, то вам необходимо обратиться за помощью к юристу.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 20 "Трудовой договор" - Статья 21 "Форма трудового договора" - Статья 22 "Сроки заключения трудового договора" - Статья 23 "Содержание трудового договора" - Статья 76 "Основания и порядок приема на работу" - Статья 78 "Документы, необходимые для приема на работу" - Статья 81 "Прием на работу без заключения трудового договора" - Статья 77 "Перечень документов, представляемых работником при приеме на работу"

Также возможно применение Гражданского кодекса РФ в части договорных отношений.