Как решить проблему с отправкой зарплаты и выбором банка: советы для сотрудников и работодателей

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику или через его банк, который был выбран работником. Если работодатель требует открыть карту только с определенным банком, он нарушает законодательство и должен быть за это привлечен к ответственности.

Советую вам обратиться к работодателю и указать на свои права, а также сослаться на соответствующую статью Трудового кодекса. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату на ваш выбранный банк, можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших прав работодателем. Также рекомендую сохранять всякую переписку с работодателем и проводить все переговоры в письменной форме, чтобы иметь доказательства своей правоты.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность в компании.

2. Копия паспорта - для подтверждения личности.

3. Документы, подтверждающие открытие банковского счета - выписки, договора о банковском обслуживании и т.п.

В случае, если работодатель нарушает Ваши права и не выплачивает Вам зарплату на выбранный Вами банк, то Вам следует обратиться к специалисту для консультации и защиты своих прав. Не рекомендуется самостоятельно избегать ссоры с работодателем, так как это может привести к еще большей сложной ситуации, которая потребует максимальной законной защиты.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа Вашего трудового договора, его условий и сущности отношений между работодателем и работником. Однако, общими положениями являются:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы", которая гласит о том, что работодатель должен выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством РФ.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Требования работника по выплате заработной платы", согласно которой работник имеет право требовать выплаты заработной платы в полном размере и в срок. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате ЗП, работник имеет право на применение мер юридической защиты.

• Статья 338 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", которая определяет, что услуги должны оказываться в соответствии с договором возмездного оказания услуг. Если работодатель нарушает условия, установленные договором, работник имеет право на защиту своих прав.

Исходя из вышеперечисленных статей, рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой о выплате заработной платы на выбранный Вами банк, указав на права, которые дает Вам законодательство РФ. Если работодатель отказывается выплачивать ЗП на выбранный Вами банк, необходимо обратиться за помощью к юристу или трудовой инспекции.