Как справиться с отсутствием на работе из-за ситуации в стране: советы для сотрудников и руководства

Для перевода на облегченный труд на работе Необходимо обратиться к руководству предприятия или кадровому отделу с просьбой о переводе на облегченный режим работы. Руководство предприятия имеет право на установление облегченного режима работы в случае беременности или ребенка в возрасте до 3 лет. При переводе на облегченный труд положен сохранение зарплаты, если это стало необходимым в связи с беременностью или ребенком в возрасте до 3 лет. Поэтому рекомендую обратиться к руководству предприятия и проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием оформить больничный лист. Администрация вашей организации обязана предоставить вам официальный документ, удостоверяющий вашу невозможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с болезнью или карантином.

Что касается перевода на облегченный труд, то это можно осуществить в том случае, если на вашем рабочем месте введен режим работы на дополнительные часы в связи с повышенной нагрузкой. Для этого необходимо обратиться к вашему непосредственному руководителю или работодателю с просьбой рассмотреть вопрос о переводе на облегченный труд.

В случае перевода на облегченный труд, ваша заработная плата может быть сокращена в соответствии с новой нормой рабочего времени. Однако, если перевод на облегченный труд является временным, то размер оплаты труда Вам должен сохраняться на том же уровне.

Если работодатель отказывается выпустить больничный лист или снизить интенсивность труда, то вам следует обратиться к трудовой инспекции или к юристам, специализирующимся в области защиты прав работников.

КРУПНЕЙШИЕ ЗАСТОЙНИКИ В РФ 2021 ГОДА

К сожалению, заданная Вами ситуация не предоставляет достаточной информации для данной конкретной юридической консультации. Предположительно, в Вашем случае может иметь место применение следующих статей закона Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 65-67) в части регулирования отпусков, больничных листов, перевода на другую работу и оплаты труда;
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18-19) в части защиты прав работника на сохранение здоровья и обеспечение безопасных условий труда;
• Постановление Правительства РФ от 13 марта 2020 года № 239 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации" в части регулирования порядка карантина и ограничений на работу.

Однако, для более точного понимания ситуации и выработки рекомендаций по ее решению, необходима более подробная информация о Вашем трудовом договоре, условиях Вашей работы, правилах и положениях о карантине в Вашем регионе и др. факторах. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точной и полной информации.