Как справиться с отсутствием на работе из-за госпитализации жены и забот о детях: советы и точки зрения педиатра

Согласно российскому законодательству, работнику можно предоставить больничный лист на уход за членом семьи, если такой член нуждается в уходе и подтверждение такой необходимости предоставлено медицинской справкой. Кроме того, закон не требует, чтобы работник обращался в поликлинику в первый день госпитализации члена его семьи, потому что это не всегда возможно. Если участковый педиатр отказывает в выдаче больничного листа без уважительной причины, то можно обратиться к вышестоящему врачу или в медицинскую комиссию для получения необходимых документов. Если работник уже получил прогулы, необходимо обратиться к администрации предприятия с объяснением ситуации и запросить возможность компенсировать прогулы по уходу за больным членом семьи или договориться о другой форме отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Справку из роддома о госпитализации жены;
2. Листок нетрудоспособности, выданный участковым педиатром (если такой имеется);
3. Копию трудового договора или трудовой книжки;
4. Документы, подтверждающие фактические обстоятельства случившегося (например, документальное подтверждение о том, что автор вопроса оставался дома присматривать за несовершеннолетними детьми).

После получения вышеуказанных документов следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска или отгула, в связи с оказанием помощи близкому родственнику (жене), находящемуся на стационарном лечении в медицинском учреждении. В случае если работодатель не согласен с предоставлением отгула, также следует обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 49 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";

• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы" (в случае, если работник был отстранен от работы по причине госпитализации супруги);

• Пункт 3 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в случае, если работник не мог получить больничный в первый день госпитализации супруги).