Причина увольнения: не прохождение повышения квалификации из-за забот о детях. Режим командировок был не подходящим

Российское законодательство предусматривает обязанность работника осваивать новые знания и навыки для эффективного выполнения своих должностных обязанностей, в том числе через повышение квалификации. Однако, если работник не может осуществить прохождение курсов повышения квалификации по уважительной причине, такой как уход за малолетними детьми, то работодатель должен учесть данную ситуацию и предоставить работнику возможность пройти курсы в другое время или подобрать другой вариант повышения квалификации. В случае увольнения работника по этой причине, работник имеет право обратиться в суд со своей просьбой о восстановлении на работе.

Для увольнения сотрудника с работы по причине несоответствия занимаемой должности в связи с не прохождением курсов повышения квалификации, работодатель должен иметь следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор, в котором указана должность и требования к квалификации для ее занимания.

2. Документы, подтверждающие обязанность сотрудника пройти курсы повышения квалификации.

3. Уведомление о необходимости прохождения курсов повышения квалификации.

4. Доказательства того, что сотрудник не проходил курсы повышения квалификации, такие как отчеты, свидетельства, сертификаты и т. д.

5. Доказательства того, что сотрудник не мог пройти курсы повышения квалификации из-за забот о малолетних детях.

6. Уведомление о необходимости командировки на курсы повышения квалификации, если это было требованием работодателя.

В случае, если работодатель будет настаивать на увольнении сотрудника, который не проходил курсы повышения квалификации, необходимо обращаться к юристу для защиты своих прав и интересов в этом вопросе.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", пункт 3 "По не зависящим от работодателя причинам (несоответствие работницы занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или профессиональной подготовки)…". Также стоит обратить внимание на наличие внутреннего правила предприятия, которое обязует работника проходить курсы повышения квалификации.