Незаконные действия: принуждение к работе и обязывание к рождению ребенка - анализ с точки зрения законодательства

С точки зрения трудового законодательства, принуждение к работе без согласия является нарушением прав работников, аналогичным рабству, и запрещено законом. Сестры имеют право отказаться от работы и требовать компенсацию за работу, если они уже были вынуждены ее выполнить.

С точки зрения семейного законодательства, требование от невесты рождения ребенка в определенный срок, без ее согласия на это, является нарушением ее прав на свободу волеизъявления и на семейное планирование. Такое давление на партнера может также расцениваться как насилие в семье.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Документы, подтверждающие факт принуждения сестер к работе без их согласия. Это могут быть показания свидетелей, записи разговоров и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт требования от невесты рождения ребенка в определенный срок без ее согласия. Это могут быть письменные сообщения, записи разговоров, свидетельские показания и т.д.

3. Кроме того, необходимо иметь информацию о наличии рабочих договоров или договоров подряда с сестрами, если заключены.

4. С точки зрения трудового законодательства, ситуация с принуждением к работе без согласия является нарушением прав работника и может привести к уголовной ответственности, если будет подтверждено наличие факта принуждения. Если сестры работают без соответствующих документов, то это может рассматриваться как трудовое правонарушение и тоже может привести к уголовной ответственности.

5. С точки зрения семейного права, требование от невесты родить ребенка без ее согласия на это незаконно и может рассматриваться как нарушение ее прав. Если невеста вынуждена убедиться в бесплодии или потере плода, то такое действие и может являться уголовным преступлением.

6. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться за помощью к соответствующим органам власти, таким как полиция или местный орган трудовой инспекции, чтобы решить это дело в соответствии с законом и защитить права пострадавших.

Трудовое законодательство: Статья 127. Трудовой договор. Статья 139. Гарантии работника. Статья 142. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей работником.

Семейное законодательство: Статья 29. Обязанности супругов. Статья 30. Равные права и обязанности супругов. Статья 134. Опека и попечительство. Статья 153. Защита женщин от насилия в семье.