Возможное увольнение сотрудника в связи с возвращением женщины из декрета: правомерно ли это с точки зрения законодательства?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также из других оснований, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Однако, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работодателя за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством.

В данной конкретной ситуации, если сестра является работницей на предприятии и находится в декретном отпуске, то ее трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работодателя за исключением случаев, когда предприятие прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством. Если работодатель не соблюдает законодательство, то сестра имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовые договоры сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, и беременной сестры, которая на данном месте работает на данное время, а также текст законодательства, регулирующего отпуск по уходу за ребенком, и правила внутреннего трудового распорядка данного предприятия. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право требовать продления отпуска на тот период, на который был принят на работу замещающий его сотрудник. Предприятие не может уволить беременную сотрудницу без уважительной причины, не связанной с ее беременностью или отпуском по уходу за ребенком. Также необходимо установить, были ли достаточные основания или причины для увольнения беременной сотрудницы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 255 ТК РФ "Запрет сокращения работников"

статья 261 ТК РФ "Гарантии для беременных женщин"

статья 265 ТК РФ "Дополнительные гарантии и льготы для женщин, имеющих детей"

статья 266 ТК РФ "Гарантии для детей, один из родителей которых - работник"

Однако, для более точного ответа, необходимо изучить полный текст трудового договора и знать все обстоятельства данной ситуации.