Вопрос законности перевода на другую работу после декрета: рассмотрим ситуацию с юридической точки зрения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе направлять работника на работу, отличную от прежней, без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Таким образом, в данной ситуации работодатель не имеет права переводить работника на другую работу без ее согласия, если это не предусмотрено законодательством. При нарушении работодателем закона, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах и суде.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу в магазин, где работала до декрета.
2. Оригиналы документов, подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
3. Уведомление работодателем о необходимости возвращения на работу по истечении отпуска.
4. Документы, подтверждающие отсутствие рабочих мест в магазине, где работала до декрета.
5. Приказ о переводе на работу в другой магазин.
6. Любая другая информация, которую работник может предоставить для защиты своих прав.

Ответ на вопрос о законности такого перевода на другую должность зависит от ряда факторов, включая причину отсутствия вакансии в магазине, где работала до декрета, а также соблюдение соответствующих процедур и уведомлений о переводе на другую должность. Консультация специалиста по трудовому праву может помочь в более детальном изучении данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей с детьми", статья 11 "Запрет на увольнение женщин"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде".