Трудоустройство: заявления и правила приема на работу для подростков, специалистов и временно не работающих слесарей с юридической точки зрения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовая книжка должна быть оформлена для всех работающих на машиностроительном заводе лиц, в том числе подростка 16 лет и слесаря 5-го разряда, временно не работающего. Юрисконсульту не обязан иметь трудовую книжку, так как лицо, занимающее должность юрисконсульта, может быть принято на работу по договору оказания услуг.

Прием на работу должен осуществляться на основании трудового договора, составляемого в письменной форме и подписываемого сторонами. Договор должен содержать условия о трудовой функции, заработной плате, режиме работы, сроке испытания, социальных гарантиях и других вопросах, регулирующих отношения между работником и работодателем. Также необходимо оформить все необходимые документы, в том числе приказ о приеме на работу и личное дело работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав машиностроительного завода.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Закон о трудовых книжках Российской Федерации.
4. Закон о защите несовершеннолетних в Российской Федерации.
5. Заявления о приеме на работу.

Относительно трудовых книжек, по законодательству Российской Федерации они должны быть оформлены для всех работающих граждан, кроме случаев, когда трудовые правоотношения устанавливаются на основании гражданско-правового договора (например, для юрисконсульта). В случае с подростком 16 лет, трудовая книжка не оформляется, так как для трудоустройства несовершеннолетних требуется заключение трудового договора с родителями (законными представителями).

Прием на работу оформляется путем заключения трудового договора между работодателем и работником. В договоре должны быть указаны все существенные условия труда, включая ставку заработной платы, должность, режим работы, условия охраны труда и прочие важные параметры. Также может потребоваться оформление дополнительных документов в зависимости от конкретной ситуации, например, медицинских справок, удостоверений личности и т.д.

Статья 66 Трудового Кодекса РФ - обязанность работодателя вести трудовую книжку для каждого работника;

Статья 65 Трудового Кодекса РФ - требования к содержанию трудовой книжки;

Статья 66.1 Трудового Кодекса РФ - особенности ведения трудовой книжки для несовершеннолетних работников;

Статья 67 Трудового Кодекса РФ - порядок приема на работу.

Трудовая книжка должна быть оформлена для всех трех работников, так как это требование Трудового Кодекса РФ. При приеме на работу необходимо заключить трудовой договор и оформить записи в трудовую книжку. Для несовершеннолетнего работника должны быть выполнены дополнительные требования, указанные в статье 66.1 Трудового Кодекса РФ.