Как правильно действовать после увольнения по сокращению штата: советы мамы-одиночки с юридической точки зрения

Если установлено нарушение закона в отношении работника по причине увольнения, то возможно восстановление на работе. В соответствии со статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на восстановление на работе, если он признан уволенным без уважительной причины. При этом срок обращения в суд составляет три месяца со дня увольнения. Однако, в каждом конкретном случае необходимо анализировать доказательную базу и консультироваться с юристом для принятия решения о необходимости обращения в суд.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на делах о защите прав работников. Вам понадобятся документы, подтверждающие факт вашего увольнения по сокращению штата, заключение Трудовой инспекции о нарушении закона в отношении вас, а также любые другие документы, которые могут помочь доказать факт нарушения ваших трудовых прав и подтвердить ваше право на восстановление на работе или иные определенные формы возмещения, допустимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя" и статья 2.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите населения".