Правомерность увольнения работницы из-за прогулов: вопросы и ответы с юридической точки зрения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что заявление на продление было написано не позднее, чем за две недели до истечения срока использования отпуска. В данном случае, если работник не написала заявление в установленный срок и была уволена за прогулы, то суд возможен только в случае, если работник докажет, что ее увольнение произошло не по вине работника, а по инициативе работодателя без достаточных оснований. Однако, для конкретного ответа на вопрос необходимо более подробно ознакомиться с обстоятельствами данного случая.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Копия трудового договора с указанием условий отпуска.
3. Копия уведомления об увольнении.
4. Копия письменных документов, подтверждающих трудовые отношения между вами и вашим работодателем.
5. Копии документов, связанных с уходом за ребенком.

Обращаю ваше внимание на то, что в соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по материнству" (ст. 256 ТК РФ), работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до его достижения возраста 3 лет. Что касается увольнения, то в соответствии с ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон в порядке, установленном Законом.

Если вам отказывают в продлении отпуска на уход за ребенком или увольняют с работы в связи с этим, вы можете обратиться в суд. В данном случае право будет на вашей стороне, так как вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и право на увольнение в соответствии с ТК РФ. Однако, для успешного рассмотрения дела в суде, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и помощи в сборе необходимых документов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статьи 264-265 ТК РФ "Гарантии работникам, имеющим детей, в связи с уходом за ними". Также возможно применение статей 152 ТК РФ "Отстранение от работы", 254 ТК РФ "Перевод на другую работу" и 261 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников". Разрешение на этот вопрос будет зависеть от всех подробностей дела и конкретных обстоятельств данной ситуации.