Учебная нагрузка и доплаты за выслугу и квалификацию: стоит ли обучаться дома?

Ответ зависит от условий трудового договора и внутренних правил работодателя. Если в условиях трудового договора не указано, что доплаты за выслугу и квалификацию производятся только за работу в офисе, то работник имеет право на получение таких доплат за все выполненные им обязанности, включая обучение на дому. Однако, если внутренними правилами компании предусмотрено иное, то они могут быть применены в данной ситуации. В любом случае, для конкретного ответа нужно знать условия трудового договора и внутренних правил работодателя.

Для решения указанного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором или контрактом сотрудника, в котором определены условия оплаты труда. Также может потребоваться знание соответствующих норм законодательства о труде, которые регулируют оплату труда работников, осуществляющих обучение на дому. Конкретный ответ на вопрос о необходимости выплаты доплат за выслугу и квалификацию за обучение на дому будет зависеть от указанных в документах условий и соответствующих норм закона.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от типа деятельности и типа трудового договора. Однако, общие статьи, которые могут быть применимы, это статьи 104, 109, 112, 118, 119 Трудового кодекса РФ.