Сокращение бухгалтеров: требование законности и борьба с давлением руководства

Для начала, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере, предусмотренном статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. В данной ситуации необходимо обратиться к квалифицированному юристу для получения более точного и конкретного совета, который будет основан на детальном изучении документов и обстоятельств вашего случая.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Уведомление работодателя о сокращении численности работников и о причинах сокращения; 3. Соглашение сторон, подписанное некоторыми сотрудниками; 4. Трудовые документы о переводе сотрудников на другие должности; 5. Документы, подтверждающие факт введения мер давления со стороны работодателя; 6. Другие документы, связанные с работой и увольнением.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Юрист поможет определить правомерность действий работодателя и подготовить документы для защиты Ваших трудовых прав. Также можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для предоставления консультаций и разъяснений по данному вопросу, а также для урегулирования споров между работником и работодателем в рамках своей компетенции.

Статьи закона, которые применимы для решения данной ситуации, включают в себя следующее:

• Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Право работника на выходное пособие при увольнении".
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Выходное пособие работникам, уволенным по инициативе работодателя".
• Статья 82 Трудового Кодекса РФ "Размер выходного пособия работнику при увольнении".

Для защиты своих прав в данной ситуации, сотрудники могут обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в инспекцию труда), а также обратиться за юридической помощью в юридические фирмы или адвокатские конторы, специализирующиеся на трудовых спорах. Важно собирать и сохранять доказательства нарушений со стороны работодателя.