Требование о неразглашении коммерческой тайны: правомерно ли? Работаю неофициально и сталкиваюсь с давлением руководства

Здравствуйте! Если вы работаете не официально, то руководитель не имеет права требовать от вас соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Кроме того, прописывание штрафных санкций в 1 млн рублей также является незаконным, так как вы не официально трудоустроены. Если вы хотите обеспечить себе какую-либо защиту, можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав.

В данном случае от вас как от работника могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия, если вы работаете официально. 2. Копия письменного соглашения о неразглашении коммерческой тайны, если такое было подписано между вами и работодателем. 3. Копия документа, в котором указана сумма компенсации, которую вы должны будете уплатить работодателю в случае нарушения соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

Однако, хочу обратить ваше внимание, что если вы работаете неофициально, то вы не обязаны подписывать никакие соглашения о неразглашении коммерческой тайны или другие документы, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации никакие договоры и соглашения, заключенные между нанимателем и работником, не могут быть законными и иметь силу в отношении неразглашения информации, если вся работа (работником) осуществляется без оформления договора на труд и выплаты соответствующих налоговых и других платежей.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" - регулирует порядок сбора, хранения, использования и распространения персональных данных, включает в себя обязательства по обеспечению их конфиденциальности.

2. Статья 146 Гражданского кодекса РФ - устанавливает обязательства по сохранению коммерческой тайны и ответственность за ее разглашение.

3. Статья 292 Уголовного кодекса РФ - предусматривает уголовную ответственность за незаконное раскрытие коммерческой тайны.

4. Статьи 79 и 80 Трудового кодекса РФ - регулируют права и обязанности работника и работодателя, включая требования к заключению договоров и гарантийам защиты конфиденциальной информации.

Таким образом, наличие соглашения о неразглашении коммерческой тайны может быть предусмотрено в соответствии с законом, однако в случае его нарушения, работник будет нести ответственность не более чем в рамках соглашения и в соответствии с установленными законом нормами.