Соглашение о неразглашении коммерческой тайны: действительно ли оно для автора без официального трудоустройства и налоговых отчислений?

Данное Соглашение о неразглашении коммерческой тайны может быть действительным и для лиц, не официально трудоустроенных в данной компании. В соответствии с законодательством Российской Федерации, коммерческая тайна может быть охраняема не только по отношению к работникам организации, но и по отношению к третьим лицам, которые по каким-либо основаниям приходят в контакт с такой информацией. Поэтому при подписании Соглашения о неразглашении коммерческой тайны важно внимательно ознакомиться с его условиями и понимать, какие права и обязанности он накладывает на подписывающую сторону.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть конкретный текст Соглашения о неразглашении коммерческой тайны, договор, в котором предполагается его подписание, и законодательство Российской Федерации, которое регулирует данную ситуацию.

В целом, если вы не работаете официально на данную компанию, то подписание Соглашения о неразглашении коммерческой тайны не даст ей правовой защиты в случае нарушения ею условий данного соглашения. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны может быть действенным только между работником и работодателем, заключившим трудовой договор, обязывающий работника соблюдать коммерческую тайну на предприятии или в организации.

В законодательстве Российской Федерации охрана коммерческой тайны регулируется Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», и в случае нарушения условий, предусмотренных данным соглашением, вы можете нести ответственность только по внесудебному или судебному порядку, но компания не сможет привлечь вас к ответственности по данному соглашению, если вы не были ее работником в момент нарушения.

Таким образом, если вы не работаете официально на данную компанию, то подписание Соглашения о неразглашении коммерческой тайны не будет иметь юридической силы.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 5 Гражданского кодекса Российской Федерации - право граждан заключать договоры.

2. Статья 146.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор о неразглашении конфиденциальной информации.

3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечение конфиденциальности информации, получаемой при исполнении трудовых обязанностей работником.

4. Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации - условия договора должны быть выполнимы и не нарушать требования законодательства.

5. Статья 276 Гражданского кодекса Российской Федерации - неисполнение обязательств по договору.