Соглашение о неразглашении коммерческой тайны: все, что нужно знать.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 770384
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСоглашение о неразглашении коммерческой тайны необходимо заключать при наличии коммерческой тайны и официальном трудоустройстве работника. В вашем случае, наличие неофициальной занятости и отсутствие каких-либо договоров может повлиять на юридическую значимость данного соглашения. Следовательно, в данном случае необходимо провести более детальную проверку юридической значимости данного документа.
Для решения данного вопроса вам придется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который ознакомится с вашей ситуацией и деталями заключенного вами соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Однако, если вы работаете неофициально и не заключали договор с работодателем, то данное соглашение могло быть заключено с нарушением закона, так как обязательства по неразглашению коммерческой тайны возникают только при заключении соответствующего договора. В любом случае, необходимо провести юридическую экспертизу данного соглашения.
Статья 146 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Коммерческая тайна" и статья 292 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное предоставление конфиденциальных сведений организационной или технологической характеристики объекта интеллектуальной собственности, охраняемого законом, либо о закрытом административно-территориальном образовании".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы