Работаю в детском саду и сталкиваюсь с требованием прохождения курса и экзамена по санминимуму – правомерно ли это?

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" и Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечить работника необходимыми знаниями и навыками для выполнения своих должностных обязанностей. Однако, работодатель не может требовать от работника оплатить обучение, если таковые требования не предусмотрены законодательством или договором трудовой деятельности. Если работник не подходит под требования санитарно-гигиенических правил и нормативов, работодатель должен определить и предложить другую должность, в соответствии с его квалификацией. Таким образом, действия администрации являются незаконными, если работодатель не может обоснованно объяснить, почему работнику нужно пройти данный курс и оплатить его за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все имеющиеся документы, связанные с вашей должностью и трудовыми отношениями с работодателем. Также может потребоваться ознакомление с соответствующими законодательными актами, которые регулируют правила работы санитарного минимума для сотрудников детских учреждений.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель вправе требовать от сотрудников прохождения обучения и/или сдания экзамена по соответствующим правилам и нормам в области санитарного минимума. Однако, вышеуказанные правила должны быть закреплены в трудовом договоре или коллективном договоре, которые являются обязательными для исполнения как для работника, так и для работодателя.

В данном случае, чтобы оценить правомерность действий администрации, необходимо провести анализ предоставленных документов, а также выяснить подробности того, какие требования и условия были предусмотрены для прохождения курса лекций и сдачи экзамена на соответствие санитарному минимуму. Если будет установлено, что действия администрации не соответствуют трудовому законодательству, то можно принимать меры для защиты своих прав как работника.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.