Как обезопасить себя на работе перед сменой руководства и давлением со стороны начальства

По законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника на основании его отпуска по уходу за ребенком запрещено. Если начальник настаивает на увольнении, вам следует обратиться в органы занятости и суд. Кроме того, если разговор был записан без вашего ведома, то это может быть нарушением закона о защите персональных данных. Вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, который устанавливает условия вашей работы, включая сроки и порядок прекращения трудового договора.

2. Положение об отпуске по уходу за ребенком, в котором указан порядок предоставления и продления отпуска по данному основанию.

3. Запись беседы с начальником, если она была записана на диктофон.

Если начальник начнет давить на вас и принуждать к увольнению, вам следует проконсультироваться со специалистом в области трудового права и предоставить ему все необходимые документы. Юрист поможет определить наличие нарушений со стороны начальства и разработать стратегию защиты ваших трудовых прав. В случае угрозы увольнения можно направить заявление в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ статья 261 "Предупреждение о прекращении трудового договора", статья 274 "Защита от увольнения", статья 81 "Доказывание в трудовых спорах".