Как защитить себя от травли со стороны руководства на работе

Здравствуйте! В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу для консультации на предмет возможных действий и защиты своих прав. Кроме того, можно попробовать решить конфликт путем переговоров с руководством или обратиться к профсоюзу, если таковой имеется. Важно сохранять документальное подтверждение всех фактов травли в коллективе и возможных нарушений со стороны администрации.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт по найму, который является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем.

2. Жалоба или заявление на имя руководства, в котором указываются факты травли в коллективе. Жалоба должна содержать конкретные доказательства нарушений, а также дату и время происшествий.

3. Копия служебной записки или письма, в которой работник ознакомлен с претензиями руководства к его работе.

4. Письменные характеристики от коллег и клиентов, которые подтверждают высокую профессиональную компетентность и квалификацию работника.

5. Документы, подтверждающие любые требования законодательства о труде, например, предоставление отпусков, своевременную выплату зарплаты, оплату за переработку и т. Д.

Но прежде чем предоставлять документы, необходимо обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право на труд. 2. Статья 227 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила поведения работодателя в отношении работников, включая запрет на дискриминацию и преследование на работе. 3. Статья 233 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работника на защиту своих трудовых прав и интересов. 4. Статья 152 Гражданского кодекса РФ, которая гарантирует право на защиту чести, достоинства и деловой репутации.