Как защитить себя от проявлений негатива и угроз со стороны руководства

Данные действия директора, являются нарушением законодательства труда Российской Федерации, которое предписывает соблюдение равных прав и возможностей сотрудников и запрещает проявление дискриминации и моббинга на рабочем месте. В случае получения доказательств подобного нарушения, работник имеет право обратиться в органы надзора или в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и организацией, в которой работает работник.
2. Работнический кодекс Российской Федерации, регулирующий права и обязанности работников и работодателей.
3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", если угроза со стороны директора связана с нарушением прав потребителя услуг компании.
4. Закон Российской Федерации "О защите персональных данных", если угроза со стороны директора связана с нарушением прав на конфиденциальность персональных данных работника.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, также могут потребоваться другие документы, например, записи переговоров со злоумышленником, документы, подтверждающие факты нарушений, заявления от свидетелей событий и т.д.

Статья 119 УК РФ - "Угрозы убийством или причинения тяжкого вреда здоровью" Статья 191 ТК РФ - "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 152 ТК РФ - "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников" Статья 150 ТК РФ - "Отзывы о работе работника" Статья 152.1 ТК РФ - "Ответственность за незаконное увольнение"