Организатор травли на работе: подробности в Объяснительной, бойкот и безразличие руководства

По данной ситуации можно сказать, что бойкот, объявляемый на работе, не является официальным, поэтому в случае нанесения ущерба работнику можно рассматривать возможность подачи о соответствующем заявлении на руководство. Однако, для того чтобы действия работодателя могли быть квалифицированы как дискриминация, необходимо доказать наличие намерения работодателя нанести вред работнику из-за его принадлежности к определенной группе. В данном случае, важно узнать подробности о причинах, по которым руководство избегает взаимодействия с сотрудником, а также о возможных факторах, которые могут объяснить такое поведение. Если руководство организует бойкот в расчете на то, что это приведет к увольнению или прекращению деятельности работника, то такие действия могут быть квалифицированы как несостоятельность в обязательствах по договору труда. Если же руководство закономерно избегает взаимодействия с работником в связи с его неэффективностью, то такие действия не могут быть расценены как дискриминация. В каждом отдельном случае необходимо изучать все обстоятельства и аргументы работодателя и работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Объяснительная записка, в которой раскрыты все обстоятельства происходящего на работе, рассказывается о бойкоте со стороны коллег и организации, инициатором которого является и.о. директора.

2. Жалобы, обращения в Министерство, Округ, Прокуратуру, которые сделаны в связи с неправомерными действиями организации и ее руководства.

3. Копии документов, подтверждающих факты нарушений прав работника и его коллектива, например, документы, подтверждающие, что в течение полутора лет не приобретаемы канцелярские товары для творческого объединения, а также приказы и распоряжения о лишении кабинета.

4. Копии трудового договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и организацией.

5. Копии протоколов совещаний, переговоров и других событий, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

6. Копии документов, подтверждающих профессиональную и квалификационную подготовку работника, его достижения в работе и творческие успехи.

7. Копии документов, подтверждающих действия руководства, нарушающие законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты населения.

Исходя из этого, важно собрать как можно больше доказательств и документов, которые помогут защитить свои права работника. Рекомендуется связаться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для получения подробной консультации по данному вопросу и разработки стратегии защиты своих интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Защита работников от некорректного поведения работодателя или его представителей".
2. Статья 155 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на труд".
3. Статья 242 ТК РФ "Общие положения о трудовом договоре" – о том, что работодатель должен создавать условия для нормальной работы сотрудников.
4. Статья 118, 119 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) – об охране чести, достоинства и деловой репутации человека.
5. Статья 23 Конституции Российской Федерации – гарантирующая равенство перед законом и запрещающая дискриминацию на почве пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения и т.д.
6. Статья 29 Конституции Российской Федерации – определяющая право каждого на свободу мысли и слова, на свободу выражения своих убеждений.
7. Статья 57.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – об ответственности за дискриминацию на работе.

Это только некоторые возможные статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации в зависимости от обстоятельств.