Школьный конфликт: директор, учитель и стандарт ФГОС. Отметка о нарушении и бойкот учеников.

вам следует обратиться к адвокату для получения конкретных юридических советов о вашей ситуации. Обращение за помощью в данном случае возможно в следующих случаях:

1) если вам был предъявлен выговор или дисциплинарное взыскание, вы можете обратиться в суд с иском о признании этого решения незаконным;

2) если вам было угрожено увольнением, то в соответствии с трудовым кодексом у вас есть право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении материального и морального ущерба;

3) если вам был причинен ущерб, например, в связи с дискриминацией или нарушением трудовых прав, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Кроме того, если вам угрожают или причиняют физический или моральный вред, вы можете обратиться в полицию или другие правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Жалоба в управление образования, которую вы уже написали, а также ответ на эту жалобу.
2. Все материалы, касающиеся поборов в школе, репетиторства и сбора денег в фонд школы, если они есть.
3. Жалоба в министерство образования, которую вы написали.
4. Жалоба на директора в инспекцию труда, если такая была написана.
5. Жалоба на директора в ФМС, если были замечены случаи привлечения нелегалов к работе.
6. Дополнительные документы, подтверждающие нарушения со стороны директора, такие как жалобы от других учителей или родителей.

Вам необходимо обратиться к адвокату, чтобы он помог вам собрать все необходимые документы и на основе этого предоставить правовую помощь по данному вопросу. Кроме того, вы можете обратиться в Российскую ассоциацию юристов за помощью в выборе адвоката, специализирующегося в области образования.

Конкретных статей закона не указано в вопросе. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы для решения проблемы, описанной в вопросе:

• Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая устанавливает правила обработки персональных данных и защиты прав субъектов персональных данных.
• Статьи 147-152 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы трудовых отношений, включая права и обязанности работников и работодателей, порядок расторжения трудового договора и т.д.
• Статьи 136, 137, 139-141 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы договорных отношений, включая права и обязанности сторон, обязательства по исполнению договора и возмещению убытков в случае нарушения договора.
• Статьи 128, 129, 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, которые касаются преступлений в сфере экономической деятельности, в том числе мошенничества.
• Статьи 129, 130, 131 и 137 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые определяют административно-правовую ответственность за нарушения в области трудовых прав и свобод, а также в сфере защиты прав потребителей.