Врач-педиатр с опытом работы на СМП: ищу совмещение должности фельдшера и нормативы перехода на новый стандарт ФГОС 3

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд деталей, связанных с Вашим трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете, также рекомендуется ознакомиться с законодательными актами, регулирующими порядок перехода сотрудника на другую должность в организации. Предварительно можно отметить, что для работы на должности фельдшер выездной бригады необходимо иметь соответствующее образование и опыт работы, а также соответствовать требованиям, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, для работы в детской поликлинике необходимо иметь диплом медицинского вуза и проходить соответствующее медицинское обучение. Возможность перехода на новую должность на совместительство следует обговаривать с работодателем и рассмотреть в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности работать врачом-педиатром в детской поликлинике на основной работе и фельдшером выездной бригады на совместительстве понадобятся следующие документы:

1) Диплом о высшем образовании по специальности врач педиатр; 2) Свидетельство о прохождении Первичной аккредитации; 3) Нормативные акты, которые регулируют переход основного сотрудника в совместители; 4) Документы, подтверждающие соответствие требованиям о последипломном образовании для работы врачом-фельдшером на СМП.

В частности, для работы врачом-фельдшером на СМП требуется наличие не только высшего образования в области медицины, но и последипломного образования, подтверждающего соответствие требованиям организации оказания медицинской помощи на СМП. Обычно, таким образованием является программа повышения квалификации или профессиональной переподготовки в области СМП.

Соответственно, для возможности работать фельдшером выездной бригады на совместительстве, необходимо уточнить требования для должности в вашей конкретной организации и имеющиеся возможности устроиться на такую должность с учетом вашего образования и квалификации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются следующими:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи о переводе сотрудника на другую должность или в другую организацию).

2. Закон о здравоохранении РФ (статьи об обязательном образовании для работы врачом, правилах перехода на другую должность).

3. Нормативные акты о медицинском образовании (статьи, которые регулируют образование, переходы и аккредитацию медицинских работников).

4. Положения о совместительстве в организациях здравоохранения (статьи, которые определяют возможность работы в совместительстве и условия этого вида трудоустройства).