Ситуация на работе: поломка подъемного агрегата, несоответствие квалификации работников и требование руководства к объяснительной записке

Здравствуйте! В соответствии с российским законодательством, в случае, если работодатель требует от вас написать обьяснительную о случившемся инциденте на работе, вам следует составить письменное объяснение. Однако, при этом не рекомендуется делать признание в некомпетентности в выполнении работ, которые не входят в вашу профессиональную сферу деятельности, или невыполнении требований безопасности. В случае, если работник не может выполнить определенную работу, ему следует своевременно сообщить об этом работодателю и принять участие в дополнительной подготовке для выполнения задачи. В целом, для достижения наилучшего результата в данной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в своей области.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем.
2. Приказ о назначении на должность газоэлектросварщика.
3. Свидетельства об обучении газоэлектросварщика и автоэлектрика, либо соответствующих курсах повышения квалификации.
4. Инструкции по обслуживанию и ремонту оборудования.
5. Протокол совещания с руководством и представителями организации по данному инциденту.

Если вы не имеете соответствующих свидетельств об обучении, либо квалификационных курсов или инструкций по обслуживанию оборудования, вы можете быть привлечены к ответственности за свои действия в рамках трудового договора.

Также следует учитывать, что написание обьяснительной записки не является заявлением, а означает лишь свидетельство о том, что вы предоставляете информацию по данному инциденту. В случае привлечения вас к ответственности по данному случаю, следует обеспечить юридическую помощь и консультацию.

Статья 17 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 230-232 Трудового кодекса Российской Федерации. Также необходимо учитывать приказы и положения, установленные в организации.