Работа машиниста подъемного агрегата на нефтяной скважине: капитальный ремонт и условия труда. Возможность обжалования отмены льгот и увольнения в суде.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение условий труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Если работник работал в условиях, отвечающих критериям вредности труда, то работодатель не имел право отменивать льготы, предусмотренные для таких условий. Если работодатель отменил льготы, на которые работник имел право, то работник может обратиться в суд с требованием восстановления этих льгот. Однако такая процедура может занять длительное время, и результат не гарантирован, поэтому важно в первую очередь попытаться решить спорный вопрос в досудебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор и приложения к нему, содержащие указание на предоставление льгот за вредные условия труда. 2) Документы, подтверждающие наличие вредных условий труда (акты, протоколы обследования трудового места). 3) Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы предоставления льгот за вредные условия труда. 4) Документы, подтверждающие отмену льгот работодателем (уведомления, распоряжения, приказы). 5) Документы, подтверждающие увольнение с работы (трудовую книжку, приказ об увольнении).

По данному вопросу возможно обратиться в суд, чтобы обжаловать отмену льгот работодателем. Для этого потребуется обратиться к юристу и подготовить заявление о приведении в соответствие трудового договора с требованиями законодательства.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса:

1. Статья 142 Трудового кодекса РФ - Особенности труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Статья 189 Трудового кодекса РФ - Льготы и гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Статья 116 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
4. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работников в случае нарушения законодательства о труде.
5. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.