Отказ от военной службы: как написать рапорт на увольнение и обезопасить себя от угроз начальства

Согласно законодательству Российской Федерации, граждане, достигшие 27 лет, обязаны проходить военную службу в течение одного года. Однако, в некоторых случаях, предусмотрено освобождение от службы.

Если вы написали рапорт на увольнение по собственному желанию в связи с не желанием проходить военную службу в рядах вооруженных сил, то вам необходимо ознакомиться с законодательством РФ в части военной службы, чтобы убедиться, что ваше право на освобождение от службы соблюдено.

Однако, если вам уже отказано в написании рапорта на увольнение по собственному желанию, то следует обратиться к юристу, который специализируется на законодательстве РФ в части военной службы. Юрист поможет разобраться в сложившейся ситуации, определить ваше положение и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Сам рапорт на увольнение по собственному желанию в связи с не желанием проходить военную службу в рядах вооруженных сил.

2. Копии документов, подтверждающих основания для увольнения. Например, медицинские заключения, свидетельства о рождении ребенка, документы об уходе за инвалидом и т.д.

3. Копии приказов или иных документов, которые могут повлиять на данную ситуацию, если таковые имеются.

4. Информация о сроках действия трудового договора и условиях, предусмотренных законодательством и трудовым договором, в части прохождения военной службы.

5. Контактные данные работодателя и представителей военкомата, с которыми ведется переговоры.

Для разрешения данной ситуации необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации и военной обязанности граждан в РФ. Если работодатель отказывается подписать рапорт на увольнение по собственному желанию, то следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также обратиться к знакомым юристам специализирующимся на трудовом праве для консультации и помощи в данной ситуации.

Статья 21, пункт "в" Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" предусматривает возможность уволить с военной службы по собственному желанию в связи с отказом от прохождения военной службы. Однако, в соответствии со статьей 23 того же Закона, в случаях, когда работник отказывается от проходжения военной службы, но не представляет подтверждение своего освобождения от воинской обязанности в установленном порядке, работодатель имеет право произвести увольнение только в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Следовательно, необходимо обратиться к нормативным актам трудового права для определения статьи, по которой возможно уволить работника в данном конкретном случае.