Как написать рапорт на увольнение и решить вопрос с посещением части военной службы

Необходимо понимать, что принятие решения об увольнении работника является компетенцией работодателя. Работник не может принудительно уволиться без согласия работодателя, даже если он написал рапорт на увольнение. Соответственно, вопрос о посещении части раз в 10 дней не имеет никакого отношения к написанию рапорта на увольнение. Работник должен продолжать работать до момента получения официального уведомления от работодателя об увольнении. Если работник уволен и имеет право на отпуск, он может посетить часть в своё свободное время.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору, если он есть. Также важно узнать, какие процессы и процедуры были начаты после подачи рапорта на увольнение и какие решения в этой связи приняты. Если работодатель не увольняет вас по вашей заявке на увольнение, то вам нужно обратиться к соответствующим органам власти или суду для решения данной проблемы. Для этого вам понадобится собрать и подготовить все доступные доказательства, включая копии документов, связанных с вашим рапортом на увольнение и последующими действиями работодателя.

Обращающийся не предоставил достаточно информации для ответа на данный вопрос и не указал сферу деятельности или правовой режим работодателя, урегулирование которой варьируется в различных законах РФ. Поэтому, чтобы дать точный ответ, необходимо более подробное описание ситуации и контекст, в котором эта проблема возникла.