Конфликт учителя математики и начальства: отказ от работы из-за проблем со здоровьем и преследование со стороны руководства. Что делать и кто прав?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае болезни или травмы. Вы правильно поступили, обратившись за медицинской помощью и взяв больничный лист, если вы не можите работать из-за состояния здоровья. Руководитель не может требовать от вас подробного описания вашей болезни или диагноза, кроме той информации, которая указана в справке, выданной врачом, и которая подтверждает вашу нетрудоспособность. В случае, если руководитель требует от вас дополнительной информации, вы можете отказаться от ее предоставления, сославшись на нормы законодательства. Что касается оценки вашей работы, то руководитель не может устанавливать на вас повышенные требования в сфере воспитательной работы, если данная работа не является основной в вашей должности и не предусмотрена трудовым договором. Если ваши обязанности не совпадают с тем, что просят вас делать, проведите разъяснительную работу с вашим руководителем, уточните, какие обязанности согласно вашему договору предстоит выполнить в рамках воспитательной работы. Если вы не получите удовлетворительных ответов, вы можете обратиться в инспекцию труда или к юристу для оценки действий вашего работодателя и оказания юридической поддержки.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист), выданная врачом, который осмотрел работника и определил его временную нетрудоспособность.
2. Результаты медицинского обследования (например, ЭКГ и рекомендации врача).
3. Трудовой договор или контракт.
4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок работы с больничными листами в данном учреждении.
5. Корреспонденцию и записи (в том числе электронные), связанные с работы работника и его отсутствием на рабочем месте по причине болезни.

Ответ на вопрос о правомерности действий начальства и работника требует более подробного изучения документов и обстоятельств данного случая. Однако, по общим правилам, работник имеет право на временную нетрудоспособность по медицинским причинам, подтвержденным соответствующими документами, и начальство не может препятствовать ему в получении необходимой медицинской помощи. Начальство также не имеет права осуществлять неоправданный контроль за личной жизнью работника, включая диагноз и лечение, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено законом или договором между работником и работодателем. Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться за консультацией к юристу и защищать свои права в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника"

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав работников"

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос работника на другую работу"

4. Статья 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Права и обязанности медицинских работников"

5. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" "Право на защиту персональных данных"

6. Статья 47 Конституции Российской Федерации "Право на здоровую среду обитания"

7. Статья 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан".

Кроме того, следует учитывать положения локальных нормативных актов, которые могут регулировать работу и охрану труда в данной организации. Однако, без дополнительных подробностей сказать, какие именно статьи применимы ситуации, очень сложно.