Сокращение сотрудников бюджетной организации: информация для оставшихся и вопросы юридической консультации

Здравствуйте! Сокращение сотрудников может быть произведено только на основании соответствующих нормативных правовых актов, а также в соответствии с Кодексом труда РФ. Если сотрудникам были даны уведомления о сокращении работы за два месяца и вам предоставляют сохранение заработной платы в течение этого периода, то работодатель действует в соответствии с законодательством. Однако, варианты перевода в другую организацию могут быть связаны с риском потери некоторой компенсации или другой возмещающей меры. Консультация штатного юриста поможет оценить все риски и принять взвешенное решение о том, как лучше поступить в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения и дополнения.
2. Уведомление о сокращении штата, которое дожно быть предоставлено работодателем в письменной форме.
3. Расчеты по выплате заработной платы или компенсации за период сохранения зарплаты.
4. Предложение работодателя о переводе на другую должность или в другую организацию без денежной компенсации.

Кроме того, для получения консультации от юриста и более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить все детали ситуации и изучить действующее законодательство Российской Федерации в области трудового права.

Ситуация описывает процедуру сокращения штата сотрудников филиала бюджетной организации. Для решения вопроса могут применяться следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-83, 179-181, 188, 190-198);
• Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 13-18);
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 г. № 1069 "Об утверждении Правил разработки и утверждения программ социально-экономического развития субъектов Российской Федерации и муниципальных образований" (приложение 1, пункт 1.4.5);
• Закон РФ от 24 июля 2002 № 101-ФЗ "Об оценке квалификации работников" (статьи 3, 4, 6);
• Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 14-16, 22);
• Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2004 года № 861 "Об утверждении Положения о предоставлении государственной услуги по выдаче разрешения на привлечение иностранного работника в Российскую Федерацию" (статья 4, пункт 5).