Сокращение сторожей в бюджетной организации: комиссия, преимущественное право и возможность оспорить решение

Для того чтобы убедиться, что в данной организации вашей должности больше нет, необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление информации об изменениях в штатной структуре организации, либо сделать запрос в территориальный орган Росстата.

Если при увольнении в вашей трудовой книжке была сделана запись о сокращении численности работников организации, то вероятнее всего вы были сокращены именно по численности. Если в организации остались другие работники с аналогичной должностью, то для их сокращения должна была быть проведена комиссия, решение которой должно быть закреплено в соответствующем протоколе. Если вы считаете, что процедура сокращения была нарушена, вы можете обратиться в суд.

По вопросу о восстановлении на работе в качестве охранника, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим предложением. Восстановление на работе возможно только при наличии соответствующих вакансий и при согласии работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора. 2. Копию трудового договора с работодателем, если такой имеется. 3. Возможно, Вы захотите подать запрос в организацию на предоставление информации о численности работников и наличии должности сторожа в ней.

Судя по записи в трудовой книжке, Вас могли сократить в связи с сокращением численности работников организации, что подразумевает оставшееся количество работников и должностей. Если так, то при сокращении работников работодатель должен придерживаться определенных правил, включая проведение комиссии по вопросам сокращения. Однако, если ваша должность была полностью сокращена, комиссию проводить не требовалось. Поэтому, чтобы выяснить, была ли проведена комиссия и какие были её решения, вам необходимо будет обратиться в организацию.

Относительно восстановления в качестве охранника, Вам может потребоваться узнать об открытых вакансиях. Если Вам подходит вакансия в охранники ЧОП и Вы прошли отбор, то есть шансы на восстановление, однако оно не гарантировано. Также решение о восстановлении принимает работодатель, поэтому Вам может потребоваться обратиться к нему с соответствующим запросом. Если работодатель будет отказываться в Вашем восстановлении в должности охранника, Вам следует обратиться в органы государственной власти с жалобой о незаконном сокращении.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок осуществления преимущественного права работников при сокращении численности или штата работников;

Статья 15.1 Федерального закона "Об основах охраны труда" - обязанности работодателя по предупреждению профессиональных заболеваний и травм;

Статья 82 Трудового кодекса РФ - порядок восстановления на работе при выявлении незаконности увольнения.

Статья 81, часть 1, пункт 2 Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.
4. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Порядок проведения сокращения численности или штата работников.
5. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Особенности прекращения трудовых отношений при сокращении численности или штата работников.