Как решить ситуацию с перераспределением ставок на работе и воспитанием 5-летней дочери?

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу при условии, что эта работа соответствует квалификации работника и соглашению с ним. Также работник имеет право на работу с полной сохранностью заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективными договорами.

Следовательно, если предложенная Вам 0.5 ставка тьютора соответствует Вашей квалификации и уровню заработной платы, и Вы согласны на перевод, то Вы можете принять данное предложение. Однако, Вы также можете обратиться к работодателю с просьбой сохранить свою законную 0.5 ставку, если это не противоречит интересам предприятия.

Учитывая Вашу семейную ситуацию, я бы рекомендовал обратиться к социальному работнику предприятия или профсоюзу, которые смогут оказать помощь в таких сложных ситуациях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в службу кадров вашей компании и ознакомиться с перераспределением ставок и условиями работы на новой должности. Если вы согласны на предложенные условия, то необходимо подписать соответствующие документы и оформить перевод на новую должность с соответствующей ставкой. Если же вы не согласны, то вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой сохранить текущую должность, с указанием вашей семейной ситуации и обстоятельств, связанных с воспитанием ребенка. В случае отказа работодателя сохранить текущую должность, вам может потребоваться обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и правовой категории, к которой относится данная ситуация (трудовое, жилищное, социальное законодательство и т.д.). Для того, чтобы дать конкретный ответ на данный вопрос, необходимо собрать дополнительную информацию. Однако, следует отметить, что работодатель не имеет права вынуждать сотрудника отказываться от своей законной ставки и предлагать неподходящую альтернативу. Кроме того, следует учитывать положения трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, которые могут содержать запрет на такие действия со стороны работодателя.