График 2/2: работа 12 часов, вопросы о правомерности работодателя и оплата переработки в марте

Добрый день! Оплата переработки трудовых работников, работающих по графику 2/2 по 12 часов, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 152 ТК РФ, работникам, которые работают более нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работы, должна быть выплачена сверхурочная работа в размере не менее 150% от среднего заработка. Таким образом, если переработка была выполнена и за нее не была выплачена сверхурочная оплата, работодатель действовал неправомерно. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами организации, чтобы определить условия оплаты переработки и детали ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о заключенном трудовом договоре между работником и работодателем, а также о порядке оплаты труда и оплаты переработок, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

В частности, рекомендуется запросить следующие документы:

• трудовой договор между работником и работодателем;
• коллективный договор (если такой существует);
• приказы работодателя о назначении графика работы, его изменении и оплате переработок;
• расчеты заработной платы за каждый месяц работы в течение года, включая переработки.

После получения указанных документов специалисты могут проанализировать их с учетом законодательных норм и дать соответствующий ответ на вопрос, прав ли работодатель.

статьи 91, 93, 94, 96 Трудового Кодекса Российской Федерации.