Увольнение с работы: график работы на 5/2, но фактически переработано до 360 часов в месяц. Можно ли взыскать переработки?

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать сведения о графике работы, условиях оплаты труда и других важных условиях трудового договора. В случае если в трудовом договоре указан график работы 5/2 10-19 с перерывом на обед, и этот график был согласован между работником и работодателем, то выход на работу в другое время является нарушением трудового договора. В случае если вы работали в другое время сменами по двое суток через двое, количество часов превышало установленную норму 40 часов в неделю и вы не получали за это переработку, то вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании неоплаченных переработок и компенсации за неустойку. Для этого следует иметь доказательства того, что работодатель принуждал вас работать в другое время сменами, а не в соответствии с графиком работы, предусмотренным в трудовом договоре.

Для разрешения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Копия трудового договора;
• Дополнения к трудовому договору;
• Приказы о приеме на работу и увольнении с работы;
• Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между вами и работодателем.

На основании указанных документов нужно будет определить режим работы, предусмотренный трудовым договором, а также оценить фактическое выполнение работы. Если вы будете иметь доказательства (например, скриншоты графика или переписки в мессенджерах), которые свидетельствуют о фактическом выполнении работы в другом режиме (например, сменами по двое суток через двое), то вы можете обратиться к работодателю с требованием о выплате заработной платы за переработки соответственно вашему фактическому графику работы. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату за фактически отработанные часы, вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, гл. 21 "Рабочее время и время отдыха работников", ст. 91 "Режим рабочего времени", ст. 92 "Особенности установления режима рабочего времени работников в некоторых отраслях", ст. 152 "Выплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и в сверхурочное время". Также могут быть применимы Положение о порядке установления режима рабочего времени работников, утвержденное приказом Минтруда России от 21.01.2003 № 5.