Как избежать угроз увольнения и повысить эффективность работы: причины неоплаченной переработки и предвзятое отношение руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время переработки работника, превышающее установленную продолжительность рабочего времени, должно быть оплачено в размере не менее 1,5 ставки его почасовой заработной платы или в виде дополнительного отдыха. Таким образом, если работник фактически отработал более нормы рабочего времени, он вправе требовать оплату переработки от работодателя.

По поводу предвзятости и отказа помочь можно воспользоваться механизмом обращения в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников. При этом стоит соблюдать служебную документацию и рекомендуется записывать разговоры с руководством, так как есть вероятность, что работодатель может вести камеры видеонаблюдения и прослушивать телефонные разговоры работников, что нарушает их право на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность переписки и разговоров.

При увольнении работника работодатель обязан указать причину увольнения в трудовой книжке, в том числе оставить отметку о том, что работник уволен в связи с переводом на другую работу, если такой перевод предусмотрен трудовым договором. Оставлять недостоверные сведения в трудовой книжке запрещено. Если работник считает, что работодатель с использованием неосновательных причин дискредитирует его, он может обратиться в суд с требованием о защите своей чести и достоинства и о принудительном удалении недостоверных сведений из трудовой книжки.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. График работы за август месяц, чтобы убедиться в наличии переработки.
3. Корреспонденцию или запрос, отправленный в головной офис с просьбой о помощи в данной ситуации (если таковой имеется).
4. Устав компании или правила внутреннего распорядка, чтобы узнать, какие правила поведения должны быть соблюдены, и какие санкции могут быть применены к сотруднику.
5. Внутренние документы компании, связанные с оценкой персонала и выдачей характеристик (если таковые существуют).
6. Любые другие документы, которые могут помочь судить о правомерности действий работодателя и защитить интересы сотрудника в данной ситуации.

Ситуация с переработкой, которая не была оплачена, может быть решена через юридический отдел компании, где вы работаете. Если работодатель не был готов решить проблему в рамках компании, то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Отношение вашего руководителя в данной ситуации - это важный юридический вопрос и может потребовать консультации у специалиста в области трудового права. Было бы полезным сохранить любые видеозаписи или сохранив письменные доказательства, чтобы подтвердить факты, указанные в вашем вопросе.

Отметим, что ваше отношение к работе и описание ситуации часто определяют шансы на успех при любом юридическом решении. При описании ситуации используйте конструктивный подход и опен-майндедно, чтобы найти наилучший результат для всех заинтересованных сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Рабочее время. Статья 152. Переработка сверх установленного объема работ. Статья 193. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Статья 261. Охрана труда и ответственность работодателя за ее обеспечение. Статья 282. Защита работника от дискриминации.